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频道:天下足球 日期: 浏览:331

现现在互联网这么多大佬,很多人关于雷军仍是挺敬服的,在几年之间就把小米从一家小公司带到现在的巨无霸企业,个人能力毋庸置疑。当然小米也和其他互联网公司没有什么区别,都需求职工拼命加班。而提到996,最近网上能够很热烈的,当然不是所有人都不支撑996,不同的职业和岗位,关于作业时刻的要求都是不相同的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子“小米某职工吐槽:领导说996太弱,7127才是标配,网友:巧了,咱们也相同,谈论炸锅了”!这是怎么回事呢?

本来这位网友是自己尽管不是程序员,可是在小米是做出售业务方面的作业。他吐槽说现在部分领导真是太过分了,只需一到下班后,领导就会跟部属讲什么勉励、情怀、横竖便是给职工“打鸡血”,职工下班从来没有按时过。

与此同时,领导还喜爱在朋友圈发鼓励人心的话,比方下面这样的:一件事,会干了,好好干;不会干,就乱干;干的次数多了,天然会干,可是首要你要去干!

外表看起来,领导的话也没有错,只需尽力去干,你才能够干得好。但说实话,这些大道理谁不明白呢,用得着领导这么去着重吗?并且你占用职工歇息的时刻,看起来为他们好,实际上真的让人很烦。

有网友说:巧了,咱们也是相同的,每天除了加班便是开会,996底子就不算什么。每个做出售的职工,没有所谓的周末,只需领导要你加班,你有必要无条件遵守,这便是现状、

还有网友说:咱们下班后也是相同的,领导先是要求咱们在作业群总结一天的收成和感悟,然后每个星期还要做一次总结,最终再开会讨论。假如你不履行的话,那么一次扣100薪酬。很多人是甘愿扣薪酬,也不愿意这样加班,真是很无法。

​网友三、领导说的也没错啊,哪个做出售的不是这样呢。没有人能马马虎虎成功,那些成功的人,刚开始支付的肯定要比一般人多。你多支付,所得的也越多。

笔者以为:咱们暂时不去谈论领导这样提到底对不对,每个人的状况都有所不同,假如你家里有钱,你能够不在乎薪酬的多少;但假如你连吃饭都困难,这个时分你还会以为996时刻长吗?

对此,你们怎么看呢?欢迎写在谈论中。

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